الفرصة

تجددت مأساة عملية التوظيف عندما احتاج سائد إلى توظيف شخص ما في منصب تقني في شركته السابقة، حيث وُضعت طلبات التوظيف على مواقع توظيف متعددة ووسائل تواصل اجتماعي مثل Facebook وLinkedin. في غضون عدة أيام، كان البريد الإلكتروني المخصص لهذا الامر قد فاض بمئات من السير الذاتية. وفي غضون عدة أسابيع، وصل العدد إلى عدة آلاف! لو كان على سائد إجراء فرز سريعً بين المرشحين المناسبين، لكان الأمر رائعًا، بيد أنه مع الضغط المتزايد من الإدارة، كان سائد وأعضاء فريق التوظيف يضيعون الوقت الثمين أثناء تصفح رسائل البريد الإلكتروني وحسابات مواقع الوظائف وانتقاء السير الذاتية (التي افتقرت أغلبيتها إلى الخبرة المناسبة)، والاتصال بالمرشحين وإجراء المقابلات الشخصية فقط لإدراك أن من يلائم الوظيفة بالفعل عدد قليل.

ثم قال في نفسه، ماذا لو كنا نستطيع استخدام التكنولوجيا للقيام بعملية التوظيف المملة هذه تلقائيًا. تقنية يمكن أن تحل محل طلب التوظيف وتجميع السير الذاتية واكتشاف المرشحين المناسبين بطريقة سلسة وفعالة.

في بداية عام 2013 وأثناء "منافسة نهاية الأسبوع للشركات الناشئة" في رام الله، قدمت الفرصة نفسها للقيام بالتغيير. قدم سائد فكرة التوظيف المبتكرة بعد التعاون مع المؤسس المشارك والشريك الحالي له نائل رمضان (يتمتع نائل بخبرة من شركات أمريكية كبيرة في إنشاء أنظمة مبتكرة واسعة النطاق في مجال الاتصال عن بُعد والإنترنت وقد عمل لحساب شركات مثل Intuit وVerisign وSEC). حصلت الفكرة على المرتبة الأولى في المنافسة، ومن ثم أنشأتSocialDice.

الحل

بعد بحث عميق في المجال، اكتشف فريق SocialDice نقصًا كبيرًا في الابتكار التكنولوجي لحل مشكلة التوظيف. كانت السوق مكتظة بوكالات التوظيف المكلفة وكانت أنظمة تتبع المرشحين (ATS) مكلفة جدًا ومخصصة على نحو أكبر للشركات الكبيرة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تفشل مواقع الوظائف في جذب المرشحين المناسبين بسبب اعتمادهم على عمليات بحث قائمة على كلمات أساسية محدودة.

ومن هذا المنطلق، قررنا إنشاء برنامج يتيح لأصحاب الأعمال الارتقاء بقدرتهم على الوصول إلى المرشحين المناسبين من خلال شبكات مختلفة باستخدام فرصة نشر وظيفة والإعلان عنها على مواقع وظائف متعددة مثل LinkedIn وBayt وMonster . باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا، يستطيع عملاؤنا التمحيص والفرز للوصول إلى أفضل المواهب في لمح البصر. تقنية تحلل الجمل بدلاً من الكلمات الأساسية وتقارن بين مهارات المرشحين وخبرتهم وبين مؤهلات الوظيفة وإدراك الميزات الوظيفية الأساسية التي يتمتع بها المرشح مثل الولاء والفجوة المهنية وغيرها من مؤشرات الأداء الأساسية الأخرى. يستطيع أصحاب العمل إدارة عملية التوظيف بأكملها من مكان واحد وإجراء المقابلات الشخصية بسلاسة والتعاون مع فرق التوظيف لديهم وإنشاء علاقات هادفة مع مرشحيهم

الفريق

تدين شركة SocialDice بمعظم نجاحها إلى فريقها الرائع والمتنوع الذي يتكون من 15 مبتكرًا. إننا نفخر بتنوعنا وخبرتنا. ينتمي أعضاء الفريق الإبداعي إلى سوريا والأردن والولايات المتحدة والبحرين والمملكة السعودية وفلسطين، مما يجعل SocialDice شركة إقليمية بالفعل.

فريق يتمتع بخبرة في المبيعات والإدارة يعمل مع شركات كبيرة مثل Bayt.com وNuqul Group. فريق يتمتع بخبرة في إنشاء البرامج وتوظيف الأفراد لصالح Maktoob وStock Exchange Commission وBoeing وIntel وHP وIMENA وAirport International Group. فريق كان شرارة البدء لاختراق أسواق جديدة في المملكة السعودية والإمارات العربية المتحدة والأردن.